제 1 장 총칙

• 1. 목적 본 윤리 규범은 윤리헌장의 정신을 경영현장에서 실천하기 위하여 임직원이 지켜야 할 행동과 가치 판단기준을 제공하는 것을 목적으로 한다.
• 2. 적용범위 국내 · 외 모든 임직원에게 적용된다.
• 3. 운영
  • 본 윤리규범의 시행을 위하여 세부사항은 직무윤리 실천지침으로 따로 정한다.
  • 임직원은 윤리 규범 및 직무윤리 실천지침을 해석하고 이행하는데 있어 불분명한 사항에 대해서는 감사의 자문을 받아야 하며, 윤리규범 및 직무윤리 실천지침에 규정되지 않았거나 해석에 이견이 있는 경우에는 감사실의 해석과 결정에 따른다.

제 2 장 기본책무

• 1. 정도 경영 본 윤리규범의 시행을 위하여 HSG성동조선은 고객 만족, 임직원의 가치실현 및 국가와 사회발전을 위해 기본에 충실하고 원칙을 준수하는 정도 경영을 통하여 신뢰와 존경을 받는 기업이 되고자 한다.
• 2. 윤리 가치관 확립 지속적으로 경영을 혁신하고 성장력을 강화하여 기업의 가치를 증대시키고, 임직원의 높은 윤리적 가치관을 바탕으로 비윤리적 문제가 발생하지 않도록 하며, 건전한 기업문화의 기반 위에서 이해관계자가 함께 성장 발전토록 한다.

제 3 장 고객 및 협력회사

• 1. 고객 감동 최고 품질의 제품을 적기에 공급하는 것이 고객 만족, 고객 감동의 최고임을 인식하고 이를 위하여 최선을 노력을 기울인다.
• 2. 고객 가치 제고 고객 만족을 최우선으로 최고 품질의 제품을 제공하여 고객에게 실질적 가치를 제공할 수 있도록 노력한다.
• 3. 동반 성장
  • 투명하고 공정한 거래조건을 보장하여 협력회사에 공평한 기회를 제공하고 회사의 우월적 지위를 이용하여 부당한 행위를 강요하거나 영향력을 행사하지 않는다.
  • 협력회사의 윤리경영 추진을 지원하여 우호적인 동반자 관계로 발전시킨다.

제 4 장 주주 및 투자가

• 투명한 경영 체계 확립과 공정한 의사결정, 효율적인 경영활동으로 정당한 이익을 실현한다.
• 지속적인 변화와 혁신으로 기업 가치를 증대시키며 장기적이고 건전한 성장과 발전을 추구한다.

제 5 장 임직원

• 1. 건전한 기업문화 조성 모든 직무는 공정하고 합리적으로 수행함으로써 건전한 기업문화를 조성하기 위해 항상 노력한다.
• 2. 공정한 대우 임직원은 어떠한 경우에도 부당한 차별 대우를 받지 아니 하며, 업무능력 향상 및 자질과 능력에 따라 기회를 공평하게 부여한다.
• 3. 공정한 직무 수행
  • 임직원과 이해관계자는 상호 신뢰를 바탕으로 업무를 수행하며, 직무와 관련하여 판단의 공정성을 저해할 수 있는 어떠한 형태의 금전적 이익도 취하지 않는다.
  • 높은 윤리적 가치관에 따라 바르게 행동함으로써 회사의 명예와 개인의 품위를 유지하고 이를 손상시키는 비도덕적, 비윤리적 행위를 하지 않는다.
• 4. 회사 자산의 보호 회사 자산을 보호하여야 하며 개인적 이익을 목적으로 회사 자산을 사용하지 않는다.
• 5. 직장 성희롱 방지 직장 내 · 외를 불문하고 성희롱으로 판단되는 일체의 행위를 하지 않는다.

제 6 장 국가와 사회

• 1. 법규 준수
  • 국가 정책 및 제반 법규를 준수하며 건전한 기업 활동을 통하여 지역사회와의 공동 발전을 위해 최선을 다한다.
  • 국내외 통용되는 회계기준을 준수하며 부패방지 및 공정거래 등에 관한 법규를 준수하여 투명한 사회질서와 공정한 경쟁질서의 확립에 기여한다.
• 2. 환경 보호 지역 환경을 배려한 친환경 공장 설비를 구축하며 국내외 환경 관련법규를 준수하고 환경보호와 오염 방지를 위해 노력한다.

제 7 장 부칙

• 1. 시행시기
  • 본 윤리규범은 2010년 10월 1일부로 시행 한다.
  • 본 윤리규범은 2013년 6월 1일부로 1차 개정 시행한다.